SOCIALPORT株式会社(以下「当社」といいます。)が提供するウェブサービス「SOCIALPORT」(以下「本サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。
        
        
          
            
- 第1条 個人情報の定義
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              個人情報とは、個人情報の保護に関する法律に規定される生存する個人に関する情報(氏名、生年月日、その他の特定の個人を識別することができる情報)、ならびに特定の個人と結びついて使用されるメールアドレス、ユーザーID、パスワード、クレジットカードなどの情報、及び個人情報と一体となった趣味、家族構成、年齢その他の個人に関する属性情報をいいます。ただし特定の個人を識別できない匿名性のあるユーザーデータにつきましては個人情報とはみなしません。
            
            
- 第2条 クッキー・IPアドレス情報
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              クッキー及びIPアドレス情報については、それら単独では特定の個人を識別することができないため、個人情報とは考えておりません。ただしこれら情報と個人情報が一体となって使用される場合にはこれら情報も個人情報とみなします。なお、クッキー情報については、ブラウザの設定で拒否することが可能です。ただしクッキーを拒否するとサービスが受けられない場合があります。
            
            
- 第3条 利用規約
- 当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。
            - 第3条 利用規約
- 当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。
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                (1) 本サービス及び本サービスから派生するサービスの運営(当社から会員に対して、あらゆる情報を提供することを含みます) 
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                (2) 当社が会員にとって有益だと判断する当社のサービス(本サービスに限りません)又は、広告主や提携先企業の商品、サービス等に関する情報の提供 
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                (3) 本サービス、その他当社のサービスについての調査・データ集積、研究開発のため 
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                (4) 会員から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡 
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                (5) 当社と会員の間での必要な連絡を行うため 
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                (6) その他当社と利用者の間で同意した目的のため 
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                (7) 前各号に附随する目的のため 
 
          
            - 第4条 個人情報利用の制限
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              当社は、あらかじめ会員ご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめ会員ご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
            
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                (1) 法令に基づく場合 
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                (2) 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、会員ご本人の同意を得ることが困難であるとき 
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                (3) 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、会員ご本人の同意を得ることが困難であるとき 
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                (4) 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、会員ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
                 
 
          
            
- 第5条 個人情報の適正な取得
- 当社は、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。
            
- 第6条 個人情報の利用目的の変更
- 当社は、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、会員に通知し又は公表します。
            
- 第7条 個人情報の安全管理・従業員の監督
- 当社は、個人情報の漏洩、滅失又はき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。